Conozco a una mujer de sesenta años. Trabajó en una compañía durante un poco más de una década de una administración y ayudante de la oficina de un personal de cien personas de ventas, que la amaban mucho. Siempre se aseguraba que todos los faxes se pusieron a sus escritorios; la reserva de papel de escribir estaba llena y cada empleado tenía lo necesario.
Además de su descripción del trabajo, pareció a una madre a todos ellos: asegurándose los servicios se hicieron limpiados, la vieja comida se quitó de la nevera y decorando el piso entero que el departamento ocupó. Trabajó mucho y nunca se quejó. Ella siempre estaba sonriendo, amable y cortés.
Se sintió bien sobre ser una 'madre' a toda la gente que entró y abandonó ese departamento. Ella se sentía cómodo con su posición. Nadie más podría hacer las cosas que hacía ella. Y los hizo mejor que alguien más en el edificio.
Un día, fue para trabajar como de costumbre. Después de hacer su tareas de la mañana, fue invitada a la oficina, donde le dijeron que su servicios ya no eran necesarios. La compañía se sometía a ciertas medidas de la reducción de gastos en cada departamento y lamentablemente, su papel tendría que ser sacrificado. Le pidieron entonces abandonar el edificio lo más pronto posible. La aseguraron, sin embargo, que antes haber tomado la decisión, cada tentativa se había hecho para encontrar una posición para ella en algún lugar dentro de la compañía.
Tiene obligaciones financieras de cumplir y todavía no ha salvado bastante para su retiro. Ella todavía tiene crédito para pagar y ella estaba ahorrando para un viaje al extranjero, algo que ella nunca llegó a hacer en su años más jóvenes. Quería ahorrar para establecer un negocio de la venta de libros. De repente, tendría que revaluar su proyectos. Perdiendo el trabajo en la luz del acercamiento a la edad del retiro, tendrá que abandonar a algunas cosas que había soñado con.
Estoy seguro que ha oído cientos de historias similares. Sólo cinco meses antes de escribir este artículo, había leído sobre la reducción de los gastos de compañías despendiendo a los empleos. Su objetivo principal es seguir siendo competitivas, por lo que no tendrían que elevar los precios que cobran a sus clientes. Las empresas están subcontratando trabajos en el extranjero debido a que los costos de mano de obra en otros países son relativamente baratos en comparación con la moneda local y a veces por causa de las habilidades importantes o ventajas tecnológicas. Otros negocios disminuyen al personal cuando las ventas se caen y ya no pueden sostener para pagar la misma cantidad de personas que tienen en su nómina. Ninguna organización — aún negocio grande y establecido — es inmune a la necesidad de hacerse más flaco aún en el ambiente del mercado siempre más y más competitivo.
En el pasado, la mayor parte de personas creyeron las compañías o los gobiernos — a quien trabajaban para — los podría garantizar un trabajo para la vida. Hoy día, creo cada vez más que la gente se hace más y más consciente de que tener un trabajo para la vida es algo irreal. Es una terrible situación de estar trabajando todos los días, teniendo cuidado de algún otro negocio y darse cuenta de que al final de la carrera, los años de servicio no es una garantía de bienestar. Debido a esto, creo que la gente ahora está mirando para mejorar sus probabilidades de tener fondos suficientes para satisfacer sus necesidades y deseos después del retiro.
Creo que hay una conciencia creciente que la responsabilidad última de su propio bienestar tiene cada individuo. La gente comienza a entender que su jefe o la compañía para la cual trabajan no tienen la obligación o la capacidad de asegurar que se cuidan después de terminar el trabajo para ellos.
Según el artículo escrito por John Roskam (*), sobre la base de información del Instituto de Asuntos Públicos (IPA) sobre el autoempleo y la sociedad independiente, la tendencia al auto-empleo se acelerará en las próximas décadas. Cinco causas que explican este cambio:
1. Nuestras sociedades seguirán desarrollándose en las industrias de conocimiento intensivo y servicio.
2. Empleos del futuro necesitan más educación, sin embargo, los trabajadores mejor educados pueden optar por trabajar para ellos mismos en cambio.
3. Los trabajadores más viejos son más cómodos con ser trabajadores por cuenta propia que los trabajadores más jóvenes, que podrían indicar que los individuos preferirían trabajar para sí mismo ya que se ponen más viejos.
4. Los individuos quieren más control y flexibilidad sobre sus medidas de trabajo y el autoempleo lo permite.
5. Las personas están más dispuestas a asumir la responsabilidad por las decisiones que afectan sus vidas y sus familias.
Además de esta tendencia, más y más personas están tratando de obtener el mayor control sobre sus activos financieros.
Lo que podemos aprender todos de este artículo es la idea que no tenemos que confiar en nuestros empleadores para estar allí para nosotros cuando desesperadamente los necesitamos para pagarnos nuestros cheques de salario periódicos al final de nuestros días laborables. Hay alternativas y, mientras todavía podemos, yo creo que debemos a nosotros y nuestras familias tener un plan de respaldo y buscar cada sola oportunidad disponible. La pregunta para usted es la siguiente: ¿Tiene usted un plan de respaldo?
