У меня есть одна знакомая женщина, которой за шестьдесят. Она проработала в одной компании чуть более десяти лет в должности администратора и офис-менеджера. Штат компании составляли сто менеджеров по продажам, которые её очень любили. Она всегда следила за тем, чтобы все факсимильные сообщения доходили до адресатов, и каждый работник ни в чём не нуждался на своём рабочем месте в офисе.
Помимо своих прямых обязанностей, она была почти как мать для всех сотрудников: следила за тем, убрано ли в санузлах, не осталось ли в холодильнике испорченные продукты, а также украшала весь этаж, который занимала компания. Она много работала и никогда не жаловалась. Она всегда улыбалась и была вежливой.
Ей нравилось быть «мамочкой» для всех, кто работал в компании. Она комфортно себя чувствовала на работе. Никто другой не смог бы справиться со всеми её делами. Она делала свою работу лучше всех.
Однажды она, как обычно, пришла на работу. После того, как она закончила утренние рутинные дела, её пригласили в кабинет начальства и сообщили, что фирма больше не нуждается в её услугах. Компания приняла меры по сокращению персонала в каждом отделении, и её должностью пришлось пожертвовать. Затем её попросили покинуть здание как можно скорее. Однако её уверили также, что сделают всё возможное, чтобы найти для неё место в компании.
У неё есть финансовые обязательства и она всё ещё не накопила достаточно, чтобы уйти на пенсию. Она по-прежнему должна выплачивать кредит и копить на поездку заграницу, о которой мечтала с юности. Она хотела скопить стартовый капитал для открытия своего дела по продаже книг. И тут внезапно придётся пересмотреть свои планы. Потеря работы и приближение пенсионного возраста заставят её отказаться от много, о чём она мечтала.
Я уверен, что вы слышали множество подобных историй. За пять месяцев до написания этой статьи я только прочёл о массовых сокращениях во многих компаниях. Основная причина сокращений, по их словам – поддержание конкурентоспособности таким образом вместо того, чтобы поднимать цены. Компании создают рабочие места за рубежом из-за более низкой стоимости рабочей силы в других странах в сравнении с местной валютой и иногда из-за конкретных навыков и технических преимуществ. Некоторые компании сокращают штат, когда цены падают и они больше не могут позволить себе содержать столько сотрудников. Ни одна организация — даже крупная, хорошо налаженная корпорация не застрахована от необходимости сокращений в современных условиях конкуренции.
В прошлом большинство людей верили, что компании и правительство — на которые они работали — могли гарантировать им трудоустройство на всю жизнь. В наши дни, думаю, всё больше и больше людей осознают, что ожидать от вашей компании пожизненного трудоустройства, по меньшей мере, нереалистично. Вы не в самом лучшем положении, если работаете ежедневно в интересах чужого бизнеса, понимая, что к концу своей карьеры многие годы трудов не гарантируют вам благополучие. Поэтому я считаю, что сейчас люди ищут возможности увеличения своих накоплений, чтобы после выхода на пенсию обеспечивать себя и удовлетворять свои потребности.
Думаю, всё больше людей осознают, что основную ответственность за благополучие человека несёт он сам. Люди начинают понимать, что их босс или родная компания не обязаны и часто не способны заботиться о них после окончания работы.
Согласно статье Джона Роскама, основанной на данных Института по Связям с Общественностью об индивидуальной трудовой деятельности и независимом обществе, в ближайшие годы ожидается рост индивидуальной трудовой деятельности. Есть пять причин таких изменений в обществе:
1. Общество будет продолжать развивать наукоёмкие сферы деятельности и сферу услуг.
2. В будущем будет требоваться больший уровень образования для трудоустройства; при этом, самые высококвалифицированные работники предпочтут работать на себя.
3. Работники старшей возрастной категории больше склонны к индивидуальной трудовой деятельности, чем молодые специалисты. Это говорит о том, что, становясь старше, всё больше людей предпочитают работать на себя.
4. Люди хотят больше возможностей контроля и гибкости в организации труда, что может обеспечить индивидуальная трудовая деятельность.
5. Люди всё больше склонны брать на себя ответственность за решения, которые повлияют на их жизнь и жизнь их семьи.
Кроме того, сейчас всё больше и больше людей ищут возможности расширенного конроля собственных финансовых активов.
Основная мысль данной статьи состоит в том, что мы не должны надеяться на то, что после завершения трудовой деятельности работодатель будет помогать нам оплачивать наши счета. Существуют и альтернативные варианты. И пока мы в состоянии, думаю, мы должны иметь запасной план и рассматривать любую возможность самостоятельного заработка, это в наших интересах и в интересах наших семей. Поэтому перед каждым из нас стоит вопрос: а у вас есть запасной план?
------------
Примечания:
* "Революция самообеспечения и самостоятельной занятости" http://www.ipa.org.au/files/news_953.html (21st March 2005).
